فرهنگ سازمانی چیست ؟ فرهنگ سازمانی مجموعه رفتارهایی است که به صورت قانون و آیین نامه نوشته نشده است ، امّا همه اعضای تیم مقیّد به رعایت این الگوهای رفتاری هستند و به طور معمول فرهنگ یک سازمان انعکاس فرهنگ مدیران سازمان است . فرهنگ سازمانی تعیین می کند که نیروها با یکدیگر و با مشتریان چگونه حرف بزنند ، چقدر صمیمی باشند و چگونه رفتار کنند . 

فرهنگ سازمانی فراتر از این ها نگرش افراد نسبت به محیط کار و مدیران شان است . نگرش مثبت یا منفی داشتن ، حرف شنوی یا عدم تبعیت از مدیران ، احساس تعلق و مسئولیت پذیری به کسب و کار داشتن و درونیاتی از این قبیل همه و همه محصول فرهنگ سازمانی هستند . 

اگر فرهنگ سازمان شما صحیح و سالم نیست ، وقت آن رسیده است که رفتارهای سازمان تان را بازنگری کنید و یک فرهنگ ارزشمند متناسب با فرهنگ مشتریان تان بسازید . 

نکته ی مهم تر اینکه ؛ اگر فرد یا افرادی در سازمان شما ، در برابر این فرهنگ سازمانی سازش پذیر نباشند یا رفتارهایی مغایر با این فرهنگ نشان دهند ،، لازم است یک الی دو مرتبه فرهنگ سازمانی برای این افراد بازگو و تفهیم شود ، تذکراتِ لازم به ایشان داده شود و در صورت تکرار این اشتباهات و رفتارهای نادرست ، شما به عنوان یک مدیر آگاه بهتر است با نیروهایی که فرهنگ سازمانی شما را تخریب می کنند بی درنگ خداحافظی کنید . هر چقدر هم که آن نیرو بهره ور و متخصص باشد ، با ترویج رفتارهای غلط و فرهنگ نادرست ، می تواند به مرور زمان سازمان شما را از پای در بیاورد . 

پیشنهاد می کنم در صورت نیاز به مشاوره و بررسی فرهنگ سازمان تان با تیم مشاوران و کوچینگ چشم انداز در ارتباط باشید .  مشاوره رایگان